Los trabajadores de California enfrentan desafíos sin precedentes al navegar la economía informal

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La economía colaborativa ha crecido rápidamente durante la última década, ofreciendo a los trabajadores flexibilidad y oportunidades para ganar dinero en sus propios términos. Sin embargo, para los trabajadores de California, navegar la economía de los trabajos por encargo se ha vuelto cada vez más incierto y desafiante.

California es el hogar de una gran población de trabajadores autónomos, desde conductores de viajes compartidos hasta mensajeros de entrega de alimentos, y el estado ha estado a la vanguardia en la implementación de legislación para proteger sus derechos. En 2018, la Corte Suprema de California dictaminó en el caso Dynamex Operations West, Inc. contra el Tribunal Superior de Los Ángeles que los trabajadores deben clasificarse como empleados a menos que cumplan con criterios específicos que los clasifiquen como contratistas independientes.

Esta decisión llevó a la aprobación del Proyecto de Ley 5 (AB5) de la Asamblea en 2019, cuyo objetivo era reclasificar a muchos trabajadores como empleados, dándoles acceso a beneficios como salario mínimo, pago de horas extras y compensación laboral. Sin embargo, la implementación de AB5 se ha enfrentado a un importante rechazo por parte de las empresas de la economía colaborativa, lo que ha provocado batallas legales y confusión para los trabajadores.

En respuesta a AB5, empresas de economía colaborativa como Uber, Lyft y DoorDash respaldaron la Proposición 22, una iniciativa electoral que les permitió seguir clasificando a sus trabajadores como contratistas independientes y al mismo tiempo proporcionarles algunos beneficios como salario mínimo, subsidios de atención médica y seguro para -lesiones en el trabajo. La Propuesta 22 fue aprobada en noviembre de 2020, eximiendo de AB5 a los conductores de transporte y entrega basados ​​en aplicaciones y sentando un precedente para que otras empresas de la economía colaborativa busquen exenciones similares.

La aprobación de la Propuesta 22 fue un revés para muchos trabajadores autónomos que esperaban obtener la condición de empleados y los beneficios asociados. A pesar del potencial de aumento de ingresos y algunos beneficios bajo la Proposición 22, muchos trabajadores todavía enfrentan desafíos como la falta de seguridad laboral, el acceso limitado a la atención médica y la incapacidad de formar sindicatos.

Además, la economía colaborativa se ha visto muy afectada por la pandemia de COVID-19, con una fuerte disminución de la demanda de servicios de transporte y entrega de alimentos. Muchos trabajadores autónomos han luchado para llegar a fin de mes y se han enfrentado a mayores riesgos para la salud mientras trabajaban en primera línea.

Navegar por la economía colaborativa en California se ha convertido en un desafío sin precedentes para los trabajadores, ya que están atrapados en medio de una batalla legal y política entre las empresas de la economía colaborativa, los legisladores y los defensores de los trabajadores. La incertidumbre que rodea a la clasificación de los trabajadores y los beneficios a los que tienen derecho ha hecho que muchos trabajadores se sientan vulnerables y sin apoyo.

A medida que la economía de los trabajos por encargo continúa evolucionando, es fundamental que los responsables de las políticas consideren las necesidades y los derechos de los trabajadores por encargo. Equilibrar la flexibilidad con una compensación y beneficios justos es esencial para garantizar que la economía informal de California sea sostenible y equitativa para todos los trabajadores. Además, las empresas de la economía colaborativa deben asumir la responsabilidad del bienestar de sus trabajadores y trabajar para brindarles oportunidades de empleo justas y seguras.

En conclusión, los trabajadores por encargo de California enfrentan desafíos sin precedentes al navegar la economía por encargo, desde batallas legales sobre su clasificación de trabajadores hasta el impacto de la pandemia de COVID-19. Es imperativo que todas las partes interesadas se unan para abordar estos desafíos y garantizar que los trabajadores por encargo reciban la protección y los beneficios que merecen.

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