Las primeras leyes de protección laboral de California en el país: lo que las empresas necesitan saber

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A raíz de la pandemia de COVID-19, California ha surgido como pionera en el ámbito de la protección de los trabajadores con la aprobación de varias leyes innovadoras diseñadas para salvaguardar los derechos y el bienestar de los empleados. A medida que las empresas navegan por las complejidades del cumplimiento de estas nuevas regulaciones, es imperativo mantenerse informado sobre las disposiciones clave y las implicaciones de estas medidas sin precedentes.

Una de las leyes más importantes promulgadas recientemente en California es el Proyecto de Ley del Senado 1159, que establece amplias protecciones para los trabajadores afectados por el coronavirus. Esta legislación exige que los empleadores notifiquen a sus empleados si alguien en el lugar de trabajo da positivo por COVID-19 y que informen al estado de todos los brotes en el lugar de trabajo. Además, codifica que se presume que los trabajadores que contraen COVID-19 mientras están en el trabajo lo han hecho en el trabajo, lo que los hace elegibles para los beneficios de compensación laboral.

Otra medida crucial que California ha implementado para proteger a los trabajadores durante la pandemia es el Proyecto de Ley 1867 de la Asamblea, que garantiza que los empleados del estado tengan acceso a licencia por enfermedad remunerada complementaria relacionada con el COVID-19. Según esta ley, las empresas con 500 o más empleados deben proporcionar hasta dos semanas de licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores que no pueden trabajar debido a ciertas razones relacionadas con el COVID-19, mientras que los pequeños empleadores con menos de 500 empleados deben proporcionar esto. licencia también, pero pueden ser elegibles para reembolso a través de créditos fiscales.

Además, California ha tomado medidas para reforzar la protección de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo de los empleados mediante la aprobación del Proyecto de Ley 685 de la Asamblea. Esta ley exige que los empleadores notifiquen por escrito a los empleados en caso de una posible exposición al COVID-19 y notifiquen a las agencias de salud pública locales de brotes. También faculta a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) a tomar medidas inmediatas para abordar las condiciones laborales peligrosas relacionadas con el COVID-19.

Para garantizar el cumplimiento de las primeras leyes de protección de trabajadores del país de California, las empresas deben priorizar la salud y la seguridad de sus empleados y mantenerse actualizadas sobre los requisitos en evolución. Los empleadores deben revisar y comprender cuidadosamente las disposiciones específicas de estas leyes, implementar los protocolos necesarios para notificar a los empleados sobre posibles exposiciones y establecer procedimientos para proporcionar licencia por enfermedad remunerada según lo exige la legislación.

Además, las empresas deben ser proactivas a la hora de monitorear y abordar las preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo para mitigar el riesgo de brotes de COVID-19 y cumplir con las pautas establecidas por Cal/OSHA. Al priorizar el bienestar de su fuerza laboral y demostrar un compromiso para defender estas protecciones críticas, las empresas pueden navegar las complejidades del cumplimiento y contribuir al esfuerzo colectivo para salvaguardar la salud y los derechos de los trabajadores en California.

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